Noen ganger er det deilig, og også ganske nødvendig, med et avbrekk fra vanlige arbeidsoppgaver. Derfor anbefalte sjefen min oss alle i Aplia til å sjekke ut et webinar Knowit hadde lagt ut, som het “Tegning gir superkrefter” 🦸🏼♀️ Et webinar er et seminar bare på nett. En slags forelesning eller presentasjon. Jeg har vært veldig lite på webinar, og skal innrømme at jeg ofte blir veldig trøtt og lei fort av å sitte på en skjerm mens noen skal inspirere meg. Men denne gangen gikk det faktisk veldig bra! Webinaret handlet om å bruke enkle tegninger til å formidle ting. Om hvordan små illustrasjoner kunne forklare mer enn mange ord, og hvordan man enkelt kunne fortelle om følelser, systemer, forbindelser og historier uten et eneste ord, men kun med små pennestrøk. Hvor enkel kan tegningen min være for at folk skal forstå den? Det kan anbefales om de skal arrangere fler, for jeg gleder meg allerede til å ta i bruk de nye tegneteknikkene, haha.
Her fant jeg akkurat ut av headsetet ikke var på, så det ble avspilt med høyeste lyd fra Macen istedenfor.
Det er ordentlig fredagsstemning i hjemmet her nå, og jeg trengte virkelig dette avbrekket for å komme meg videre på den litt for lange veien mot helg. I kveld skal jeg feire bursdagen min online, så det blir jo noe ganske nytt! Vi må alle tenke alternativt, og det jo ikke vits at ting stopper 100% opp. Selvsagt skal jeg ikke treffe noen fysisk for bursdagsfeiring, men mange har sagt ja til å skåle med meg via internett, så jeg satser på at det blir koselig. Man kan fortsatt spille enkle, online spill sammen og ha drikkeleker, selv om man ikke sitter i samme stue.
Dette innlegget ble først skrevet og publisert på aplia.no.
Nå har vi i Aplia sittet på hjemmekontor i over en uke, og begynner å bli vant til vår nye hjemmekontor-hverdag. Men det å opprettholde et godt arbeidsmiljø kommer ikke gratis, og vi er veldig opptatt av at alle ansatte skal trives med arbeidsplassen, selv om vi ikke får sett hverandre fysisk lenger. Vi har innført en del tiltak som fungerer og vi vil dele disse, sammen med noen andre gode arbeidsmiljøtiltak.
Tiltak for å opprettholde et godt arbeidsmiljø
Planlagte kaffeslabberas. Et av de første tiltakene som ble innført i bedriften var planlagte kaffeslabberas hver dag klokken 08:00 på Google Hangout. Det pleier ofte å være lav terskel for å sitte og småprate litt med hverandre hver morgen på kontoret, og det er derfor fint å få fortsette med dette, selv om vi ikke ser hverandre fysisk. Dette gjør at alle får dratt seg opp tidlig, slik at ikke dagen soves bort. Det skaper struktur i hverdagen, samtidig som at alle får en hyggelig oppdatering på hverandres liv og hverdag.
Lønningspils. I dag er det lønningsdato, og da skulle vi gjerne tatt noen øl med hverandre på kontoret etter arbeidstid. Nå som vi ikke lenger kan det har vi innført et alternativt tiltak ved å ha lønningspilsen over Discord istedenfor, slik at vi alle får snakket sammen og sett hverandre. En av de ansatte skal lage kahoot-quiz, og det blir veldig koselig å gjøre noe hyggelig sammen!
En sosial lavterskelkanal. Vi var tidlig ute med å opprette en kanal på en applikasjon som heter “Discord”. Der kan man se hvem som befinner seg i ulike samtalerom, det er enkelt å velge mellom om man skal ha videosamtale, eller bare sitte og prate løst, og det er veldig lett å hoppe ut og inn av samtaler. Discord brukes på privaten av mange ansatte, og det ble derfor en naturlig plattform for sosialisering. Din bedrift burde også finne en slik løs kanal som kan brukes utenfor møter, kun for å småprate og sosialisere.
Feire små happenings. Selv om man ikke lenger kan treffes er det viktig å ikke gi slipp på bedriftens høydepunkter. Hos oss setter vi blant annet vafler veldig høyt, det er samlende, smaker digg og er enkelt å lage. Vaffelen symboliserer kos og varme. På onsdag er det den internasjonale vaffeldagen, og det kan vi ikke bare la passere. Vi har derfor planlagt et eget møte for å feire denne dagen, der mange av oss skal lage egne vafler og ta en pause fra arbeidsdagen. Det skaper samhold å gjøre slike små ting sammen, og det gjør at vi ikke mister den viktige feire-kulturen i bedriften vår.
Spis lunsj sammen. Mange bedrifter har begynt å ha noe så lurt som online lunsj med hverandre i lunsjpausen, nettopp for å bruke den allerede avsatte fritiden til å holde tritt med kollegaer. Man spiser jo vanligvis lunsj sammen på kontoret, så hvorfor ikke fortsette med dette når man har hjemmekontor? Det er en god måte å holde kontakten og gjøre noe hyggelig sammen.
Håper tipsene var til nytte for mange, og masse lykke til med å opprettholde arbeidsmiljøet hos dere og. Om du ønsker å bli kollegaen min er vi alltid på utkikk etter flere som kan bidra til det gode klimaet vi har, så trykk deg inn her for å søke på utviklerstillingen vi har utlyst.
Hallo der ute i de mange hus, hjem, hoteller, hytter og isolasjonsboliger. Det er unntakstilstand i landet, og fler og fler arbeidsplasser tar til fornuft og sender de ansatte på hjemmekontor. Er du også rammet? Er du klar for skape et arbeidsmiljø i ditt eget hjem? Vet du hvordan? Hvis ikke har du de beste rådene her.
Jeg hadde faktisk planlagt å skrive dette innlegget for lenge siden, det har ligget på lur en god stund. Så det passet hvert fall bra for min del, fordi alle mine kollegaer og jeg har fått streng formaning om å jobbe hjemmefra. Vi har til og med fått klemmeforbud. Så vi får kjøpe inn nok sjokolade på hvert vårt hjemmekontor til at det kompenserer for den sosiale kosen.
10 tips til hjemmekontor
1. Ha en motiverende arbeidsplass
Rydd, fjern distraksjoner, kanskje ha en plante og ha det lyst og luftig. Sitt på en god stol som ikke gjør at du må ta pauser på grunn av vond rygg og nakke. Ha alt du trenger av utstyr lett tilgjengelig, som datamus, eksternt tastatur, notatbøker og en penn.
2. Kaffe (eller te)
Trakt kaffe, skaff en presskanne eller kjøp pulverkaffe. Samme hvordan du får tak i den, pass på å ha den tilgjengelig! Noe varmt i koppen er magisk for motivasjonen. Og koffeinen holder deg opplagt og klar, så klart.
3. Vann
Ha alltid en vannflaske eller et stort glass med vann, slik at du ikke blir dehydrert og tung i hodet. Får man først vondt i hodet på grunn av vannmangel, tar det så lang tid å bli kvitt det igjen. Og det er nesten ikke noe mer distraherende enn å ha vondt i hodet! Nå skal de også begynne å rasjonere paraceten, så da hjelper det ikke å ta en smertestillende om du først har fått vondt.
4. Snacks
Mitt favorittpunkt. Om man har frukt, pastiller, tyggis eller sjokolade er det veldig godt å ha noe å spise på. Jeg har kjøpt inn kjeks, sjokolade og frukt, slik at energien alltid holdes oppe.
5. Jobb i et rom det er vindu med naturlig lys i
Personlig blir jeg mye mer lys til sinns når jeg kan jobbe i et rom med naturlig utelys. Dette punktet skjønner jeg er vanskelig når man bor et sted det er veldig lite tilgang på sol, da. Men prøv å ha det lyst og fint rundt deg, og da heeelst lys fra et vindu.
6. Jobb i likt tempo som du ville gjort på kontoret
Hold deg til rutinene dine og fokuser på arbeidet. Bestem deg for å jobbe i like lange økter som du ville gjort en vanlig arbeidsdag på kontoret, og husk på å ta deg pauser innimellom. Sjefen min har satt opp kaffeslaberas som et webmøte i morgen tidlig, bare så vi skal få litt ekstra kontorfølelse, slike tiltak liker jeg!
7. Hold det ryddig rundt deg
Ikke la omgivelsene dine bare bli slitsomme. Rydd vekk brukte kopper, tallerkener, regninger, bøker, papirer og andre ting som kanskje hoper seg opp på kontorpulten før du setter i gang med arbeidet.
8. Lag en To Do-liste
For at det skal være enklere å jobbe målrettet er det lurt å sette opp en plan for dagen. Skrible end alt du skal gjøre i løpet av dagen, sorter dem etter hva som haster mest og er mest viktig, og fokuser på ett og ett punkt fra toppen.
9. Spis en ordentlig god lunsj og ta en pause
Det er viktig å overholde den hellige lunsjpausen. Lag deg noe ekstra god mat og sett deg vekk fra skrivepulten, slik at du får en ordentlig pause. Hvis du ikke har noen å prate med i lunsjpausen kan du jo sette på en kort episode av en koselig serie?
10. Kle på deg!
Det virker kanskje helt tullete å skulle kle på seg ordentlige klær når man bare skal sitte hjemme og jobbe hele dagen, men det er en ekstra motivasjon å ha på seg arbeidsklær, som om man skulle hatt en vanlig arbeidsdag.
Lykke til! Vask hendene godt og ta vare på folkene rundt deg ♡
I livet mitt har jeg hatt mye flaks, det er jeg veldig klar over. Jobben jeg har i dag er en av tingene i livet jeg hadde veldig flaks med.
Jeg visste nemlig ikke noe om yrket “webutvikler” da jeg skulle søke høyere utdanning. Jeg kan ikke huske noen kom og fortalte oss om IT-jobber i det hele tatt. De var på en måte forbeholdt de som virkelig var interessert. De “ekte” nerdene. De som ville sitte oppe hele natta og drive med data. De som ville flytte til Silicon Valley og jobbe 24/7 for å klare og skape et produkt eller få 13-timers-jobb i Google. Nei, det var hvert fall ikke noe for en som ikke hadde masse kunnskap om PC, og det var hvert fall vanskelig å leve av. Trodde jeg, da.
Yrkene som ble presentert som potensielle var ingeniørjobber (altså ikke ingeniør i noe spesifikt, det var visst bare viktig å være ingeniør generelt. For tittelens skyld..), økonom og sykepleier, det er i hvert fall de jeg husker. Så jeg tenkte jeg skulle bli noe innenfor økonomi. Det virket spennende og trygt, med gode jobbmuligheter etter endt studie.
Likevel var det noe som traff meg da jeg kom over en enkel bachelorgrad i Bø som het “informasjonssystemer”. Med denne graden fikk man nemlig både mye kunnskap om økonomi, markedsføring og prosjektledelse, men også mye om data. Og data er jo lurt å kunne litt av uansett, tenkte jeg. Det viste seg jo å være tidenes underdrivelse.
Jeg søkte, kom inn på studiet og flyttet til Bø. Først når studieløpet hadde startet begynte jeg å kjenne på gleden med å kode hjemmesider på PC. Og det verste var at jeg hadde drevet med lignende greier da jeg og venninnen min hadde en blogg på ungdomsskolen. Da satt vi også i koden og endret på farger, på tekst og på bilder direkte i kodelayouten vår. Likevel hadde jeg aldri skjønt at det var akkurat sånn nettsider er bygget opp, og det er et yrke der du bare trenger interesse og en bachelorgrad for å kunne leve av det. Jeg skulle ønske det var blitt fortalt til meg tidligere!
Igjen var jeg veldig heldig, for det viste seg at det første året på Informasjonssystemer var det samme som første året i Informatikk, og da jeg med tiden forsto at det var data jeg faktisk syntes var gøy å drive med, da fikk jeg flytte over på det andre studiet. Takk og lov! Jeg har aldri vært mer trygg på et valg.
Mitt siste år på høgskolen fikk jeg praksisplass i den bedriften jeg jobber i nå, her i Skien. De ansatte meg etterpå, og nå har jeg vært der i tre år. Jeg lærer meg noe nytt konstant, og blir stadig vekk utfordret. Jeg har mye ansvar, jeg får være kreativ og jeg får veldig mye støtte og veiledning fra de rundt meg.
Jeg er SÅ glad for at jeg oppdaget at jeg kunne bli webutvikler, og hvor normal og fin jobbhverdagen er. Jeg elsker arbeidsplassen, kollegaene, oppgavene mine og prosjektene. Moralen er egentlig at du ikke skal forhåndsdømme en yrkesvei. Du kan jobbe med alt (nesten). Utforsk og undersøk før du velger en karrierevei, og om du angrer kan du alltid begynne på nytt!
Nå har den fine arbeidsplassen min blitt sertifisert som “Great place to work” for andre år på rad! Vi scoret kjempehøyt på alle de ulike punktene, og for punktet “Fellesskap” scoret vi 100% på absolutt alle punktene, noe som betyr at samtlige som har tatt testen har avgitt det høyeste mulige alternativet.
“Great place to work” jobber med at virksomheter skal bli gode arbeidsplasser, og sertifiserer de som markerer seg som bra steder å jobbe. Det har vært veldig fint for bedriften vår å få det på papiret at vi er et bra sted å jobbe, for samtlige er jo veldig glad i arbeidsplassen!
Derfor tenkte jeg at jeg skulle dele litt tips til andre om hva vi gjør som bedrift for å oppnå det gode arbeidsmiljøet vi har, og som gjør at man gleder seg til å komme på jobb på mandagen. Jeg fikk litt hjelp av min gooode kollega Caroline til å skrive dette innlegget.
Dersom noen har gjort en god jobb, så fortjener de å høre det. Løft hverandre opp istedenfor å trykke hverandre ned. Absolutt alle er tjent med at kollegaer og ansatte får en boost når de har gjort noe bra.
2. Fleksibel arbeidshverdag
Det å ha mulighet til å styre vår egen hverdag hjelper oss mye. Det å kunne flekse på tid hvis det trengs, eller ta hjemmekontor på dager det kanskje kniper litt hjemme, det gir så mye albuerom og ro. Hos oss er det aldri noe problem å ta seg en dag på hjemmekontor om formen ikke er 100% eller man får besøk av en elektriker. Det er lett å få seg fri til ferie, eller dra litt tidligere hjem en fredag ettermiddag.
3. Aldri vær redd for å feire
Om noen har bursdag; kjøp kake. Om vi har lansert en ny nettside; kjøp kake. Om vi har slått nye rekorder; kjøp kake! Eller stek vafler. Det finnes mange koselige måter å ferie ting på, men husk på at det burde bli gjort! Ta ansvar og samle alle sammen til felles kake om det er bursdag eller andre ting. Ta den pausen med resten av gjengen.
4. Ta en kaffe-pause
Alle trenger en pause i mellom slagene, og hos oss er det aldri noe problem om man trenger å tenke på noe annet enn jobb for noen minutter. Det er godt å være litt sosial, og det er spesielt koselig om man plutselig får besøk av kunder, venner eller familiemedlemmer.
5. Ha fine omgivelser
Det er motiverende med et fresht kontorlandskap, med bilder på veggene, friske planter og pynt til jul og påske. La det bli personlig på pultene, handle inn frukt til fellesskapet og ikke minst: ha ordentlig utstyr i orden. Det er spesielt viktig å ha en ordentlig god stol.
6. Ha eierskap til prosjektene
Dette er veldig viktig for å føle seg viktig i en bedrift. Dersom man ikke selv føler at man har ansvar for prosjektene, så er det veldig vanskelig å finne motivasjon til å gi det lille ekstra for den også. Og når alle er fornøyd med egen innsats i prosjekter, så gir det utslag på trivselen ellers og.
7. Ledelse som ser de ansatte
Vi er så heldige som har en veldig flat struktur i bedriften. Det er så lett å bare gå inn på kontoret til sjefen og si akkurat hva man syns om forskjellige ting og fortelle hvordan man har det og føler det. De ansatte her føler seg sett og hørt, og føler man blir tatt seriøst. Vi er veldig heldige med ledelsen her og har verdens beste sjef!
8. Sammenkomster utenfor arbeidsplassen
Vær flinke til å gjøre morsomme ting utenfor arbeidstid. Bare nå i høst har vi hatt gocart-turnering, flere lønningspilser og spilt bowling. Vi har også begynt å ta initiativ til å spise ute én gang i uka i lunsjen, for å komme oss ut av kontorene og få litt nye impulser.
9. Ta initiativ til koselige ting
Vær proaktiv med å få koselige ting gjort på jobben. Hent en kopp kaffe til kollegaen din, kjøp inn frukt, lag vafler, hjelp med å rydde opp noe, ta ut av oppvaskmaskinen. Ser du at en annen kollega er spesielt stressa, så tilby hjelp. Etterhvert vil andre også henge seg på. Man får gjerne mye igjen for å gi til andre.
10. Lytt til andre, gi tid og hjelp
Vær tålmodig i samtale med hverandre, prøv å forstå istedenfor å hiss opp en sint diskusjon. Det er helt greit å være uenig i forskjellige ting, men ha respekt for hverandres meninger likevel. Gi hverandre tid og hjelp til ulike ting. Ikke vift hverandre vekk om noen ber deg forklare noe for dem.
11. Ha fordeler som gir trygghet
Med gode fordelsordninger skaper du også trygghet på arbeidsplassen. Ha gjerne fordeler i form av livsforsikringer, helseforsikringer og gode pensjonsordninger.
12. Ha utfordrende nok oppgaver
Om man ikke føler seg noe utfordret på arbeidsplassen er det også vanskelig å oppnå mestringsfølelse. Og det er såå viktig at man som menneske føler at man utvikler seg. Det blir fort dårlig stemning om man føler man bare står på stedet hvil.
13. Ha definerte verdier
Vi jobber mye med verdiene våres, for at alle i bedriften skal huske på dem og for at vi skal passe på at vi jobber mot dem konstant. Vi hadde en hel dag avsatt til å jobbe med verdiene våres og finne ut hva fellesskapet følte definerte oss som bedrift.
Dette innlegget ble opprinnelig skrevet i januar i år
“Webutvikling og data er en guttegreie”
Nei, det finnes faktisk ingen ting i menns kropp eller hjerne som gjør dem bedre egnet som webutviklere enn damer. Faktisk var noen av de første programmerne damer! Det var en dame som skrev den første algoritmen som noen gang ble laget for den datamaskin (kilde).
“Webutvikling er nerdete”
Nei, å være webutvikler er faktisk like lite nerdete som alle andre yrker. Det er gammeldags å tenke at data er en spesiell nerdegreie. Du trenger spesiell kunnskap om ditt eget fagfelt, akkurat som i alle andre yrker. Og det kan du få når du jobber og på skolebenken.
“Webutvikling er en livsstil”
Nei, du trenger ikke ha sittet på ungdomsrommet og kodet hele livet for å bli god på å lage hjemmesider. Du trenger ikke ha en interesse for det på fritiden. Mange tror webutviklere lever for jobben, og sitter hjemme med skrillex på headsetet og urge i glasset, mens man koder hjemmesider på kveldstid. Slik er det altså ikke! Fritidsaktivitetene på jobben varierer mellom trening, fotball, gaming, familie og andre helt standard sysler.
“Webutvikling er bare koding”
Webutvikling er sååå mye mer enn bare koding! Nettsider må skisseres opp, planlegges og gjennomarbeides. Noen nettsider krever et helt team med designere for å bare skisse opp hvordan de skal se ut, et team for å kode over det du kan se på en side, og dermed et enda større team for å lage alt det bakenforliggende. Det er databaser som skal settes opp og administreres, det er domener som skal settes opp, det er videresendinger, sikkerhetssertifikater og google adwords. Det er et hav av ulike roller du kan ha når en nettside skal settes opp, og du har derfor så utrolig mange muligheter til å finne ut hva som er dine styrker og svakheter. Noen tror en webside bare er det du kan se, og that’s it. Men det er bare en bitte liten del av den fulle jobben.
“Webutviklere drikker kaffe og energidrikke hele dagen”
Åh, vent. Dette punktet er helt sant.
Les fullt intervju med meg hos USN her. Der snakker jeg litt om jobben min og hvordan jeg havnet der jeg er i dag.
Forrige tirsdag var jeg og Caroline så heldige å få representere Aplia på Girl Tech Fest her i Skien!
Girl Tech Fest er et tiltak for å tenne en inspirasjonsgnist hos unge jenter som fortsatt går på barneskolen, slik at de skal ha lyst til å jobbe med teknologi. Det er fortsatt slik at utrolig få jenter søker seg til teknologistudier, selv om det ikke finnes noen forskjell på menn og kvinners evner i disse yrkene. Mange tror det henger igjen fra at vi gjennom oppveksten til barn har pleid å vikle teknologi som en guttegreie, og at gutter kanskje er tøffere til å kaste seg ut i ting som kanskje virker vanskelig når man først er gamle nok til å skulle velge retning i livet. Målet er at man inspirerer jenter i barneskolealder til å synes teknologi og programmering er gøy og noe de kan drive med på fritiden, og i tillegg jobbe med!
Litt av greia var at vi kun var damer som var veiledere, nettopp for å markere at det er mange damer som jobber med teknologi. Barna ble delt i grupper og gikk fra stasjon til stasjon. Noen steder skulle de programmere roboter på ipad, et sted skulle de lage elektroniske glowsticks og på slutten av dagen hadde de en laang stasjon hvor de programmerte små chipper til å gjøre forskjellige ting med et veldig kult utviklerprogram som gjør det enkelt for barn å kode.
Det var så gøy å følge disse jentene rundt, for det virket som hver og én av dem hadde det kjempegøy. Det er en helt egen mestringsfølelse å få en algoritme til å gjøre det du ønsker den skal gjøre. Jentene på min gruppe uttrykte høylytt et ønske om å få såkalte “Bluebots” til jul, så de kunne løse oppgaver med dem hjemme. Flere måpte av forbauselse da jeg sa at jeg jobbet med data hver eneste dag og halvparten sa de også ville jobbe med det samme.
Om noen faktisk kommer til å jobbe med det vet jeg jo ikke, men det var hvertfall gøy å bidra til at noen kanskje har det i bakhodet i årene som kommer ♡
(Beklager forresten noen små og uskarpe bilder, hadde ikke med noe kamera denne dagen)
Nei, det finnes faktisk ingen ting i menns kropp eller hjerne som gjør dem bedre egnet som webutviklere enn damer. Faktisk var noen av de første programmerne damer! Det var en dame som skrev den første algoritmen som noen gang ble laget for den datamaskin (kilde).
“Webutvikling er nerdete”
Nei, å være webutvikler er faktisk like lite nerdete som alle andre yrker. Det er gammeldags å tenke at data er en spesiell nerdegreie. Du trenger spesiell kunnskap om ditt eget fagfelt, akkurat som i alle andre yrker. Og det kan du få når du jobber og på skolebenken.
“Webutvikling er en livsstil”
Nei, du trenger ikke ha sittet på ungdomsrommet og kodet hele livet for å bli god på å lage hjemmesider. Du trenger ikke ha en interesse for det på fritiden. Mange tror webutviklere lever for jobben, og sitter hjemme med skrillex på headsetet og urge i glasset, mens man koder hjemmesider på kveldstid. Slik er det altså ikke! Fritidsaktivitetene på jobben varierer mellom trening, fotball, gaming, familie og andre helt standard sysler.
“Webutvikling er bare koding”
Webutvikling er sååå mye mer enn bare koding! Nettsider må skisseres opp, planlegges og gjennomarbeides. Noen nettsider krever et helt team med designere for å bare skisse opp hvordan de skal se ut, et team for å kode over det du kan se på en side, og dermed et enda større team for å lage alt det bakenforliggende. Det er databaser som skal settes opp og administreres, det er domener som skal settes opp, det er videresendinger, sikkerhetssertifikater og google adwords. Det er et hav av ulike roller du kan ha når en nettside skal settes opp, og du har derfor så utrolig mange muligheter til å finne ut hva som er dine styrker og svakheter. Noen tror en webside bare er det du kan se, og that’s it. Men det er bare en bitte liten del av den fulle jobben.
“Webutviklere drikker kaffe og energidrikke hele dagen”
Åh, vent. Dette punktet er helt sant.
Les fullt intervju med meg hos USN her. Der snakker jeg litt om jobben min og hvordan jeg havnet der jeg er i dag.
Nå har jeg hatt jobben min i over et år (yey, hurra for det) og på min arbeidsplass er vi egentlig ganske fleksible med tid og sted vi jobber. De fleste jobber på kontoret fra åtte til fire, men vi kan også velge å jobbe hjemmfra om det trengs, eller for eksempel jobbe fra ti til seks, eller fra åtte til seks om man ønsker å spare opp litt avspaseringstimer. Jeg har benyttet meg mye av avspaseringstimer, men jeg har faktisk aldri benyttet meg av muligheten for hjemmekontor før. Det er nesten alltid bare småbarnsforeldrene som trenger å bruke dette, forståelig nok, og jeg har aldri hatt noen grunn til å ikke dra på kontoret.
Helt til vi adopterte en hyperaktiv kattebaby som nesten aldri har vært alene før. Hun er altså noe av det mest sosiale jeg har vært borti. Hun vil ha kos og oppmerksomhet 24/7, og hun følger etter beina på alle som beveger seg i rommet. Jeg bestemte meg for å ta noen timer hjemme de første dagene lenge før vi overtok henne, og det er jeg veldig glad for. Da kan jeg tilvenne henne alenelivet litt saktere enn å bare gå rett på fra start av.
Office
What everyone thinks they have at home just because they have a computer and desk.
Som det kanskje er mulig å se på disse mobilbildene, så har ikke hjemmekontor bare vært enkelt. Pus skal enten bryte alle regler, sove på fanget eller brystet, eller så skal hun løpe intervaller gjennom stua. Det er kjempegøy, og heldigvis er det veldig rolig for meg på jobb nå, så jeg har ikke måttet konsentrere meg 100% uansett.
Akkurat nå skal jeg på Teknologidagen i Telemark, en konferanse jeg og min bedrift har vært med å planlegge og arrangere! Det er så gøy og spennende, og vi lærer masse om ny teknologi, nye betalingsløsninger, IKT-sikkerhet og om forretningsdrift. Det er kult å være en del av noe så stort og nytt, og vi håper denne konferansen kommer til å slå an.
Det er kjempegøy å få slike muligheter på jobben! Det å være med på å skape noe og å bidra til aktivitet i regionen er noe jeg føler meg veldig heldig som får lov til. Jeg gleder meg veldig, og ser fram til å bli enda rikere på ny kunnskap!
