Dette innlegget ble først skrevet og publisert på aplia.no.
Nå har vi i Aplia sittet på hjemmekontor i over en uke, og begynner å bli vant til vår nye hjemmekontor-hverdag. Men det å opprettholde et godt arbeidsmiljø kommer ikke gratis, og vi er veldig opptatt av at alle ansatte skal trives med arbeidsplassen, selv om vi ikke får sett hverandre fysisk lenger. Vi har innført en del tiltak som fungerer og vi vil dele disse, sammen med noen andre gode arbeidsmiljøtiltak.
Tiltak for å opprettholde et godt arbeidsmiljø
- Planlagte kaffeslabberas. Et av de første tiltakene som ble innført i bedriften var planlagte kaffeslabberas hver dag klokken 08:00 på Google Hangout. Det pleier ofte å være lav terskel for å sitte og småprate litt med hverandre hver morgen på kontoret, og det er derfor fint å få fortsette med dette, selv om vi ikke ser hverandre fysisk. Dette gjør at alle får dratt seg opp tidlig, slik at ikke dagen soves bort. Det skaper struktur i hverdagen, samtidig som at alle får en hyggelig oppdatering på hverandres liv og hverdag.
- Lønningspils. I dag er det lønningsdato, og da skulle vi gjerne tatt noen øl med hverandre på kontoret etter arbeidstid. Nå som vi ikke lenger kan det har vi innført et alternativt tiltak ved å ha lønningspilsen over Discord istedenfor, slik at vi alle får snakket sammen og sett hverandre. En av de ansatte skal lage kahoot-quiz, og det blir veldig koselig å gjøre noe hyggelig sammen!
- En sosial lavterskelkanal. Vi var tidlig ute med å opprette en kanal på en applikasjon som heter “Discord”. Der kan man se hvem som befinner seg i ulike samtalerom, det er enkelt å velge mellom om man skal ha videosamtale, eller bare sitte og prate løst, og det er veldig lett å hoppe ut og inn av samtaler. Discord brukes på privaten av mange ansatte, og det ble derfor en naturlig plattform for sosialisering. Din bedrift burde også finne en slik løs kanal som kan brukes utenfor møter, kun for å småprate og sosialisere.
- Feire små happenings. Selv om man ikke lenger kan treffes er det viktig å ikke gi slipp på bedriftens høydepunkter. Hos oss setter vi blant annet vafler veldig høyt, det er samlende, smaker digg og er enkelt å lage. Vaffelen symboliserer kos og varme. På onsdag er det den internasjonale vaffeldagen, og det kan vi ikke bare la passere. Vi har derfor planlagt et eget møte for å feire denne dagen, der mange av oss skal lage egne vafler og ta en pause fra arbeidsdagen. Det skaper samhold å gjøre slike små ting sammen, og det gjør at vi ikke mister den viktige feire-kulturen i bedriften vår.
- Spis lunsj sammen. Mange bedrifter har begynt å ha noe så lurt som online lunsj med hverandre i lunsjpausen, nettopp for å bruke den allerede avsatte fritiden til å holde tritt med kollegaer. Man spiser jo vanligvis lunsj sammen på kontoret, så hvorfor ikke fortsette med dette når man har hjemmekontor? Det er en god måte å holde kontakten og gjøre noe hyggelig sammen.
Håper tipsene var til nytte for mange, og masse lykke til med å opprettholde arbeidsmiljøet hos dere og. Om du ønsker å bli kollegaen min er vi alltid på utkikk etter flere som kan bidra til det gode klimaet vi har, så trykk deg inn her for å søke på utviklerstillingen vi har utlyst.
