Julekort sendt ut

Julekort

Så her har dere det: Årets julekort! Et kaotisk år trengte et kaotisk julekort.

Finner du koronaen?

Dette blir det tredje året på rad vi sender ut julekort til venner og familie, og jeg syns det gøyeste ved det hele hvert år er å faktisk ta bildene. Den største utfordringen er alltid å få Luna til å være med, for hun kan ikke fordra det. Til vanlig pleier det å gå fint at vi holder henne litt, men akkurat når julekortene skal tas slår hun seg helt vrang. Hun fikk til og med våtfòr i år for å roe seg ned.

Her er litt “behind the scenes”-bilder:

JulekortJulekortJulekortJulekortJulekortJulekortJulekort

Julekort

Selv om det gøyeste er å ta og redigere bildet, er definitivt det koseligste ved det hele å skrive kortene. Dette starter tidlig i advent, med julemusikk, tent adventsstake og helst noe varmt i koppen. Så går kortene unna i en fei!

Julekort  Julekort  Julekort   Julekort

Julekort  JulekortJulekort  Julekort

Julen har inntatt hjemmet

Julepynt og julekatt

Nå er det bare én søndag igjen til jul, kun ett lys igjen å tenne i adventsstaken.

Selv om det er en halv advent igjen til jul, så måtte julepynten fram i dag. Vi drar nemlig hjem til mamma og pappa på Skedsmo allerede 18. desember, neste lørdag. Så for at vi skal få litt tid i julehjemmet vårt, pyntet jeg allerede i natt.

Velkommen til alle de klare, røde fargene!

JulepyntJulepynt

I helga har vi hatt julegrøt med et par venner, med juledrinker og rødvinsgløgg. Jeg fikk selvsagt ikke mandelen i år heller 🙁 Men det var veldig koselig med et veldig etterlengtet besøk av gode venner!

I dag har jeg og Øystein sett enda en av Harry Potter-filmene, “Harry Potter og Føniksordenen”, så nå har vi bare tre filmer igjen å se før ferien begynner. Hvis det er én ting jeg skulle endret på i Harry Potter-historien, så er det (OPS SPOLIER ALERT) døden til Sirius. Det er den kjipeste og mest unødvendige døden av alle. Kan ikke én ting gå bra for hovedpersonen?

Julepynt  JulepyntJulepyntJulepyntJulepyntJulehefterJulepyntJulegaver

I kveld skal jeg gjøre et nytt forsøk på å lage fudge, fordi forrige forsøk ble noe katastrofalt. Nå har jeg et glass med karamellsaus i kjøleskapet, som definitivt ikke ligner på fudge. Men øvelse gjør mester! Problemet mitt er at jeg kjøpte et steketermometer, og ikke et karamelltermometer, siden jeg tenkte at det var mest nyttig til alt mulig bruk. Problemet er at steketermometeret bare går opp til 95 grader, mens fudge må nå en temperatur på 116.. Jaja. Vi prøver igjen likevel!

JulepyntJulepyntJulepyntJulepyntJulepyntJulepynt

God advent!

Bakehelg

bake

I helga hadde vi ikke planlagt noe annet enn å se film og å bake, og det ble en skikkelig bakelørdag! Øystein fikk velge hvilket slag vi skulle lage sammen, og på kvelden bakte jeg alene mens jeg så på julefilm og drakk rødvin.

Øystein bestemte at vi skulle lage cookies, siden det er de “julekakene” han liker best, så det ble en stor boks med det! Jeg tror allerede halvparten er spist opp, haha. Vi fulgte denne oppskriften, og de ble veldig gode. Det var veldig gøy å teste ut ulike størrelser. Vi trodde de første kulene med deig kom til å bli relativt små, men de fløt ut og ble kjempestore!

Senere på kvelden lagde jeg sjakkaker, som jeg gjør hvert år, og oppskriften på dem finner du her. Jeg valgte å gjøre litt endringer på halve deigen ved å ta den mørke og den lyse deigen, og kna de bitte litt sammen før jeg kjevlet den ut. Deretter stakk jeg ut små, runde knapper som fikk marmormønster. Det gikk fortere og smaker like godt som de vanlige sjakkakene!

bakebakebakebakebakebakebakebakebakebakebakebakebake

DIY – Vinduspynt

Julepynt i vinduJulepynt i vindu

Til denne enkle DIY-en trenger du: Furugreiner, et langt pakkebånd (som er litt bredt) og limpistol. Jeg hengte den opp ved å bare bruke vanlig pakketape.

Julepynt i vinduJulepynt i vinduJulepynt i vindu

1. Marker midten av pakkebåndet ved en brett. 2. Lim på kvister i ytterkantene først og jobb deg inn mot midten. 3. Heng opp pynten over vinduet.

Julepynt i vinduJulepynt i vinduJulepynt i vinduJulepynt i vindu

Første adventshelg og adventspyntet hjem

Adventspynt

Velkommen desember! Åå, som vi har lengtet etter deg dette året!

Jeg hadde en tjuvstart på advent i år, ved å tøye grensa biiiitte litt. Jeg pyntet på fredag, siden det var starten på årets første “adventshelg”, hehe. Så jeg og Øystein poppet årets første julebrus i champagneglass og jeg kooste meg med adventspyntingen. Da var det bare å rydde vekk alt av heltårspynt og finne frem den store posen med lilla og glitrende pynt.

Jeg hadde et bitte lite dramaqueen-moment fordi to av mine fineste julekuler har blitt knust i løpet av året 😭 En fra barndommen og en håndmalt jeg kjøpte på et marked for noen år siden. Buuuuuuuhu. Men da har jeg en unnskyldning til å kjøpe et par ekstra nye i år, hehe. Og skaffe en ordentlig oppbevaringsboks til julekulene etter denne jula er over.

SommerpyntSommerpyntSommerpyntSommerpynt

Farveeeeeeel helårspynt! Hellå til adventspynt 💜

Kjelken:

SommerpyntAdventskalenderAdventskalender

TV-benken på venstre side:

SommerpyntAdventspynt

TV-benken på høyre side:

SommerpyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspynt

Sofakroken:

Sommerpynt

Adventspynt

AdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntSofabord:

SommerpyntAdventspynt

Spisebord:

SommerpyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspyntAdventspynt

I helga fikk jeg vært med på årets eneste julebord. “Klubben” hadde et julebord på fire stykker, der vi var ute og spiste på en fin tapasrestaurant i ordentlige julebordsantrekk med glitrende sminke og korte skjørt. Et ordentlig stort savn, uansett hvor fjollete det nå høres ut. Så vi koste oss med god mat, vin og en litt kjip, men nødvendig, meter mellom oss alle.

Nå gleder jeg meg så voldsomt til å fortsette nedtellingen mot julaften, og det skal bli godt å feire med familien min når nedtellingen er over.

KulekulerPusPlanter som er ryddet vekkAdventspyntAdventspynt

Ha en nydelig og fredfull desember!

DIY – Julebusk på døra

Julebusk på døra

I år vurderte jeg å lage en julekrans, men fant ut at det er like pent og veldig mye enklere å bare lage en enkel julebusk! Jeg tok med meg Elisabeth ut på tur og fikk hjelp til å plukke en hel bærepose med grankvister og litt kongler.

Alt du trenger å gjøre er å knyte sammen kvister med et rødt sløyfebånd og deretter lime på kongler og annen pynt med limpistol.

Jeg ga også busken en liten omgang med glittersprayen, så en skinner i sollyset.

Julebusk på døraJulebusk på døraJulebusk på døraJulebusk på døraJulebusk på døraJulebusk på døraJulebusk på døraJulebusk på døra

God første søndag i advent 💜

Gjenbruks-DIY: Adventshage

DIY adventshage

DIY adventshage

Det du trenger

  • En beholder (jeg brukte glasset til et gammelt duftlys. Jeg tok ut resten av stearinen, vasket den og fjernet etiketten)
  • Jord
  • En løkplante
  • Kongler, mose og annet du finner i hagen
  • Glitterspray (hvis du vil)

DIY adventshageDIY adventshageDIY adventshageDIY adventshageDIY adventshage

Jeg kjøpte en svibel på en blomsterbutikk til 10kr som kommer til å bli lilla og gikk ut i hagen for å finne mose og litt kvister. Heldigvis hadde jeg tatt vare på et gammelt, nesten utbrent luktelys, og glassbeholderen til lyset ble en perfekt potte til adventshagen!

DIY adventshageDIY adventshageDIY adventshageDIY adventshageDIY adventshageDIY adventshageDIY adventshageDIY adventshage

Kvotering i IT-bransjen?

Selfie

Tidligere skrev jeg et innlegg om hvorfor det er så viktig med en mangfoldig arbeidsplass, og har også skrevet om biologi og kvinner i IT. I den forbindelse er det en del som har lurt på om jeg mener kvotering er den riktige veien å gå for å få jevnet ut kjønnsgapet og det generelle “mangfoldsgapet” vi ser i IT-bransjen i dag.

Dette er ikke et tema som er helt svart/hvitt for det finnes mange gode grunner til å både være for og imot kvotering.

Unge kvinner mest negative

Jeg starter med litt statistikk direkte kopiert fra kode24 sitt innlegg om temaet fra i vår, der de hadde en undersøkelse med over 556 svar:

  • 66 prosent av utviklere er helt eller delvis enig i at de er opptatt av mangfold og likestilling i bransjen.
  • 14 prosent er helt eller delvis uenig i at de er opptatt av mangfold og likestilling.
  • 30 prosent er helt eller delvis enig i at jobben deres har en god nok kjønnsbalanse. Så mange som 47 prosent er helt eller delvis uenig.
  • 28 prosent er helt eller delvis enig i at det er greit med tiltak for å få flere kvinner inn i kodebransjen, som å senke kravene for å bli innkalt til intervju.
  • Bare 24 prosent er helt eller delvis enig i at det er greit å kvotere kvinner inn i bransjen.
  • Kvinner er mer opptatt av likestilling enn menn, men mer fornøyde med likestillingen på arbeidsplassen, og mer negative til tiltak.
  • Eldre og yngre utviklere er like opptatt av likestilling, men de yngre er mer fornøyde med sakenes tilstand, og mer negative til tiltak.

Det er kanskje for mange litt overraskende at det er kvinner som er mest negative til kvoteringer og tiltak som går på å senke kravene for kvinner. Men kanskje gir det en pekepinn på hva kvinnelige utviklere faktisk ønsker og hva de selv tror vil hjelpe? Statistikken viser at det å være opptatt av mangfold og likestilling ikke er synonymt med å være for kvotering. Og det er interessant.

For å ha det på det rene. Her er definisjonen for kvotering kopiert fra snl.no: Kjønnskvotering, det å gi fordeler til personer av det ene kjønn, for eksempel ved ansettelser, inntak til utdannelsesinstitusjoner og liknende for å oppnå likevekt i kjønnsfordelingen innenfor en yrkesgruppe.

Kvotering skaper rollemodeller

Når man skal ta for seg det store spørsmålet om kvotering, er det viktig å se på alt det gode slike tiltak fører med seg. For mange kan det være noe som vipper dem over til å studere IT og satse på utvikling, det å se kvinner som jobber i IT-bransjen. Det å skape rollemodeller som kan inspirere til å øke kvinneandelen er viktig. Om man som ung jente kun ser en bransje med menn kan man fort tro den også bare er for menn.

Det er også et godt tiltak i et scenario der de kvinnelige søkerne til en utlyst stilling ikke er like kvalifisert som en mannlig søker, men man trenger mer mangfold på arbeidsplassen. Og mangfold er som tidligere nevnt bra for innovasjonen til bedriften, arbeidskraften, arbeidsmiljøet, kundebehandlingen og beslutningsprosesser. Derfor kan det være forståelig at en bedrift velger å ansette en mindre kvalifisert kvinne over en mer kvalifisert mann, dersom fordelene i sin helhet veier tyngre for bedriften.

Å få bukt med en eksisterende “machokultur” kan være vanskelig. Jo skjevere kjønnsbalansen allerede er, jo vanskeligere er det å få jevnet den ut. Personlig var jeg som nyutdannet utvikler veldig skeptisk til å søke jobb i firmaer der det ikke jobbet noen andre kvinner, fordi jeg hadde hatt et dårlig møte med en slik bedrift tidligere. Man søker seg til steder du føler du passer inn, det gir en trygghet. Og dermed får bedrifter med veldig overvekt av mannlige ansatte færre søknader fra kvinnelige utviklere å velge mellom. Da kan det være forståelig om de ønsker å kvotere inn noen.

Går ut over enkeltpersonene

For bedriften er det altså få negative ringvirkninger av kvotering, annet enn at de ikke nødvendigvis får den beste søkeren til akkurat den stillingen. Men hvis nok andre punkter veier tyngre, veies det fort opp.

Kvotering går ut over personen som blir kvotert inn og personen som ikke fikk jobben, på tross av at han var best, dersom man har valgt en som er mindre kvalifisert. Det virker kanskje bakvendt, for personen som er kvotert inn har jo fått jobb og burde være glad for det. Problemet er at man da er en ansatt på annet grunnlag enn resten. Når man er ansatt på grunn av kjønn og ikke for egne evner, i et yrke som er så fokusert på personlig prestasjoner som utvikleryrket, er det lett å få en følelse av mindreverdighet og at man “skylder” bedriften noe.

Det er et problem at kvotering har blitt så vanlig at man nå bare antar at kvinnelige utviklere er kvotert inn. Selv har jeg hørt setninger som “Men du fikk jo lett jobb der, du er jo jente”, “Du kommer alltid til å bli ansatt steder, du er jo jente”, “Du ble kanskje kvotert inn i Aplia?”, og jeg er nok ikke alene om det. Det blir brukt til å bygge opp under fordommer om at kvinner trenger at man “senker standarden”, noe som er helt feil. Vi har funnet ut for lenge siden av kvinner er like dyktige som mannlige kollegaer, og kvinner har gjennom historien vært essensielle for datamaskinene og nettverket vi sitter med i dag.

Finnes muligens bedre alternativer

Dersom kvotering er et så radikalt tiltak at det går utover kvinnene selv må vi begynne å se på alternative løsninger. For mangfold og likestilling vil vi ha, det er bare vanskelig å vite hvordan vi best skal få det.

Mange bedrifter må begynne å se på hvordan de formulerer stillingsannonsene sine. Det er noen formuleringer som tiltrekker seg mer menn og noen som tiltrekker seg flere damer. Undersøkelser viser for eksempel at kvinner trenger å kjenne seg igjen i alle kriterier i en søknad, mens menn bare trenger å kjenne seg igjen i halvparten før de tør å søke. Kvinner setter høyere krav til seg selv. Les bare her hvordan FotoWare fikk flere kvinnelige søkere bare ved å bytte ut ord i annonsen. Å sørge for at man når ut til alle på tross av kjønn kalles “Kjønnsbevisst rekruttering”, og handler om å være bevisst på sosialiseringspresset mot kvinner. Knowit har skrevet godt om det her.

I mannsdominerte jobber brukes ofte typisk mannlig språkbruk. Forskning viser at mannlige ordvalg støter bort kvinnelige søkere, mens kvinnelig språkbruk faktisk lokker begge kjønn.

Kjønnsbevisst rekruttering er altså en god måte få flere kvinner til å søke, uten at man støter bort noen andre på veien.

Enkelte bedrifter velger også å se hva slags potensiale de har i bedriften til å skape nye roller. Plutselig kan man åpne for stillinger der kjønnsfordelingen blant søkerne er mer jevn.

De viktigste tiltakene for å bedre mangfoldet må nok uansett inn før søknadsprosessene. Før utdanning til og med. Fordi det burde ikke være slik at søkerne til en bedrift i så liten grad representerer mangfoldet vi finner i samfunnet for øvrig. Kvotering er vanskelig når enkelte bedrifter opplever at de ikke får inn en eneste søknad fra en kvinne. Kvotering blir en slags “quick fix” av et annet større problem, nemlig den ekstremt skjeve fordelingen av menn og kvinner i IT-bransjen.

Så nei, jeg er nok ikke for kvotering akkurat nå. Selv om jeg veldig godt kan forstå at det benyttes mange plasser. Jeg legger meg inn i statistikken til Kode24, og er en yngre kvinne som er for likestilling og mangfold, men mot kvotering. Og dette er ikke motsetninger. Tvert imot går disse meningene godt hånd i hånd.

Mangfold i IT

Julegavetips: Hjemmelaget urtesalt

urtesalt

I fjor kom jeg over en genial “oppskrift” på urtesalt og fant ut at jeg ville gjøre noe med urtene mine før de tar kvelden. Man kjøper jo noen ganger en hel plante til å lage én middag. Oppskriften er så enkel som å blande flaksalt/store saltkorn og en urt sammen! Det kan være tørket krydder fra butikken eller en urt du har plantet selv. Det spiller ingen rolle. Du bare kutter den opp i små biter og blander den sammen med salt. Kjøp små, pene krukker fra Søstrene Grene eller en annen lignende butikk og skriv urtenavnet på krukken.

Urtesalt smaker godt, både på ulike typer kjøtt, på poteter og også som tilbehør til tapas. Slå deg løs og prøv ut forskjellige urter!

urtesalturtesalturtesalt

Forslag til urter

Timian

Rosmarin

Gressløk

Oregano

Kruspersille

Koriander

Dill

Basilikum

Mynte

urtesalturtesalturtesalturtesalturtesalturtesalturtesalt

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top